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취업/취업 준비34

[14] 면접 리뷰와 면접 포인트 (면접 바이블 2.0_면접왕 이형) CH6. 면접 볼수록 합격률이 올라가는 방법: 면접리뷰 면접리뷰 단계 Step1. 면접의 모든 대화를 기록한다. Step2. KML 질문으로 분류한다. Step3. 답변 체크리스트 작성한다. 나의 답변이 적절했는지 분석해 보고 두괄식 답변을 준비하는 단계이다. Step4. 면접에 대한 종합적인 피드백을 한다. [주요 양식 자료 다운로드] https://docs.google.com/spreadsheets/d/1VazW1NqoO51j6Xji2unWwmFB4rC5e0TUcpOMc0tuHxs/edit?utm_id=changeup#gid=951355 CH7. 알면 유익한 면접의 포인트 면접관이 뽑고 싶은 사람의 특징 1. 열정, 집요함 많은 시간과 노력을 쏟아부었다고 열정이 아니다. 다른 이들보다 탁월한 결과를 .. 2023. 2. 26.

[13] 지원동기 면접 질문 리스트 (면접 바이블 2.0_면접왕 이형) 4. 지원동기 면접 시뮬레이션 L1. 우리 회사 말고 지원하신 기업 3군데만 알려주세요. L1-1. 만약 우리 회사 떨어지면 어디 가실 생각이세요? L1-2. 우리 회사만 지원하셨고 떨어지면 어떻게 하실 계획이신가요? L1-3. 영역이 다른데 두 회사를 같이 지원하신 이유가 있나요? → 지원한 기업에 직무와 산업이 얼마나 일치하는지 검증하기 위한 질문입니다. 지원자가 지원 직무와 산업에 대한 지식이 부족해 보일 때 물어보기도 합니다. 또는 이직할 가능성이 있는지 확인할 수도 있습니다. L2. 우리 회사에 대해 아는 대로 설명해 주시겠어요? L2-1. 우리 회사의 경쟁력은 무엇이고, 이를 이룰 수 있었던 이유가 무엇이라고 생각하나요? → 회사 로열티를 검증하기 위한 대표 질문입니다. 모두가 아는 뻔한 답변.. 2023. 2. 26.

[12] 현직자 인터뷰 (면접 바이블 2.0_면접왕 이형) 3. 현직자 인터뷰가 필요한 이유 현직자 인터뷰를 하면서 ‘나’라는 사람을 잊으면 안 된다. 현직자 인터뷰의 본질은 지원동기와 입사 후 포부를 쓰기 위한 연결고리를 찾는 것이다. 현직자 인터뷰는 해당 회사들에 나를 끼워 맞추는 것이 아니라 나의 강점과 필살기를 극대화시킬 수 있는 연결고리를 찾는 것이다. 현직자 인터뷰 핵심 질문 리스트 시장에서의 위치는 어떻고, 이 회사만의 경쟁력은 무엇인가요? 1-1. 현재 회사에서 가장 큰 이슈는 무엇인가요? 1-2. 보도자료 중에 이 부분이 이해가 잘 안되는데 설명 부탁드려도 될까요? 1-3. 회사에서 중점으로 밀고 있는게 무엇인가요? 1-4. 요즘 A가 쟁점으로 부각되고 있는데 A를 관심있게 봐도 되나요? 2. 경쟁사는 어디이며, 그곳과 대비되는 이 회사만의 차별.. 2023. 2. 26.

[11] 지원동기 & 입사후 포부 준비 방법 (면접 바이블 2.0_면접왕 이형) CH5. 지원동기 준비하기 KML의 합격에 영향을 주는 비중 K질문(필살기 검증, 직무역량) → 50~70% 결정 M질문(인성 검증, 관점) → 20~30% 결정 L질문(로열티 검증) → 10~20% 결정 지원동기 면접관은 지원동기를 통해 ’ 입사하려는 당신의 의도가 무엇인가요?‘, ;당신이 기대하는 바가 무엇인가요?’, ‘입사를 통해서 어떤 걸 하고 싶은가요?’ 등을 검증한다. 회사의 경쟁력을 먼저 설명하자. 그러면서 굳이 이 기업에서 커리어를 쌓으려는 이유, 다른 수많은 회사 중에서 꼭 이 회사여야만 하는 이유를 설명해야 한다. 현직자 인터뷰를 통해 그 회사에서 직원들의 만족 포인트를 찾아서 그것을 누리고 싶다는고 어필하는 것도 좋다. “~~이러한 복지로 이 기업에서 개발 or 성장하기에 가장 좋은 .. 2023. 2. 26.

[10] 인성면접 임원면접 시뮬레이션 (면접 바이블 2.0_면접왕 이형) 4. 인성면접 시뮬레이션 M1. 함께 일하기 가장 어려운 사람은 누구인가요? M1-1. 입사해서 똑같은 사람이 상사면 어떡하죠? → 입사 후 일하기 힘든 사람을 만났을 때 어떻게 극복할 것인지 묻는 질문이 아닙니다. 함께 일할 팀원에게 맞출 마인드가 준비되었는지 확인하기 위한 질문입니다. M2. 살면서 가장 힘들었던 경험은 무엇인가요? M2-1. 똑같은 상황이 온다면 어떻게 하시겠어요? → 단순히 개인사를 묻는 질문이 아닙니다. 목표를 달성하고, 직무를 잘 수행할 수 있는지에 대해 검증하기 위한 질문입니다. M3. 본인의 단점이 뭐라고 생각하시나요? M3-1. 진짜 단점 맞아요? M3-2. 이런거 말고 진짜 단점 말해보세요. → 면접관은 단점이 없는 사람은 없다는 것을 압니다. 자신의 단점을 객관적인 시.. 2023. 2. 26.

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