[13] 지원동기 면접 질문 리스트 (면접 바이블 2.0

4. 지원동기 면접 시뮬레이션

L1. 우리 회사 말고 지원하신 기업 3군데만 알려주세요.

L1-1. 만약 우리 회사 떨어지면 어디 가실 생각이세요?

L1-2. 우리 회사만 지원하셨고 떨어지면 어떻게 하실 계획이신가요?

L1-3. 영역이 다른데 두 회사를 같이 지원하신 이유가 있나요?

→ 지원한 기업에 직무와 산업이 얼마나 일치하는지 검증하기 위한 질문입니다. 지원자가 지원 직무와 산업에 대한 지식이 부족해 보일 때 물어보기도 합니다. 또는 이직할 가능성이 있는지 확인할 수도 있습니다.

L2. 우리 회사에 대해 아는 대로 설명해 주시겠어요?

L2-1. 우리 회사의 경쟁력은 무엇이고, 이를 이룰 수 있었던 이유가 무엇이라고 생각하나요?

→ 회사 로열티를 검증하기 위한 대표 질문입니다. 모두가 아는 뻔한 답변을 기대하기보다 이 회사에 들어오기 위해 어떤 조사를 했는지 확인할 수 있습니다.

L3. 우리 회사가 보완할 점이 있다면 무엇일까요?

L3-1. 다른회사가 더 좋다면 그 회사 가셔야겠네요?? 우리 회사에는 왜 지원하셨나요?

→ 대표적인 낚시 질문입니다. 회사가 단점을 몰라서 묻는 것이 절대 아닙니다. 또한 그 보완점에 대한 솔루션을 궁금한 것도 아닙니다. 오히려 회사가 콤플렉스가 있을 때 흔히 사용하는 질문입니다.

L4. 지원직무 외에 다른 직무를 맡게 된다면 어떻게 하시겠어요?

L4-1. 이 직무를 꼭 우리 회사에서 해야 할 이유가 무엇인가요?

→ 긍정적 뉘앙스는 지원자도 발견하지 못한 강점을 발견해서 면접관이 오히려 다른 직무로 입사시키고 싶은 경우 질문합니다. 반면 부정적인 뉘앙스로 물어본다면 직무 지원동기가 불분명할 경우 질문합니다.

L5. 입사하신다면 뭐부터 하자고 제안하시겠어요?

L5-1. 지금까지 우리가 안 했던 이유는 뭐라고 생각하시나요?

L5-2. 말씀하신 것 관련해서 경험해 보신 거 있으신가요?

→ 주도적인 사람인가 확인하기 위한 질문입니다. 현재 회사가 어떤 사업에 집중하고 미래사업과 산업의 동향을 파악하는 지원자인지 확인할 수 있습니다.

L6. 지방 발령이나 해외 근무가 잦은데 괜찮으신가요?

L6-1. 그 지역 이외의 영역에서 근무할 수도 있는데 괜찮으신가요?

→ 정말 이와 같은 상황이 있어서 물어보는 경우와 변수가 많은 상황에도 잘 적응할 수 있는 지원자인지 검증하기 위한 질문입니다.