[7] 성장과정, 성격 장단점 자소서 문항 (자소서 바이블 2.0_면접왕 이형)

CH5. 성장 과정, 성격 장단점

성장과정을 통해 기업이 알고 싶은 것

1. 관계 : 윗사람의 관계, 인간관계

2. 세계관적 가치관 : 재정관, 비즈니스를 해석하는 인식(친기업 vs 반기업)

3. 성격적 가치관 : 자라온 환경을 토대로 유추할 수 있는 도전정신, 적응력, 끈기

 

성장과정 작성하기

- 다른 문항에서 필살기를 충분히 표현할 수 없다면 어쩔 수 없이 성장 과정 문항에 필살기를 써야 한다. 자소서 전체 문항을 보고 필살기의 배치를 먼저 결정하라.

- 직무 일관성, 특이한 인생 경로, 혹은 기업의 인재상에 부합하는 가치관을 어필하자. 내용 구성은 계기, 에피소드(1~2개), 마무리로 구성하자

 

 

방법 1

어려서부터 직무, 산업과 연관된 경험들이 있다면 직무 일관성 관점에서 작성하라. 직무 관련 경험을 다발로 제시하라. 너무 디테일할 필요는 없다.

 

[글의 구조 가이드]

1. 직무에 관심을 갖게 된 계기 : 영향을 준 인물이나 사건을 적어주고, 그때 영향을 받게 된 말이나 결과 등을 구체적으로 제시하라. 소제목 작성의 원리를 적용하면 좋다.

2. 직무 관련 경험을 다발로 제시 : 이 때는 경험의 종류가 많고 기간이 길수록 좋다. 한 개의 에피소드를 너무 자세히 이야기하지 않아도 된다. 일관성이 전달하고자 하는 핵심요소이기 때문에 다양한 경험들을 소개하는 게 좋다.

3. 다른 문항에서 제시했던 필살기의 결과 : “이런 배경을 통해서 이런 필살기 경험을 가지게 되었습니다.”로 마무리한다면, 잘 작성된 글일 뿐 아니라 면접을 염두에 둔 자소서가 될 수 있다.

 

 

방법 2

일반적이지 않은, 특이한 인생 경로가 있다면(ex. 전공변경, 인생의 큰 변화) 이 내용에 대해 작성하라.

 

[글의 구조 가이드]

1. 특이한 인생 경로를 갖게 된 계기 : 이유와 계기를 간단히 설명한다.

2. 변화의 포인트 : 그 경로의 과정에서 무엇을 배우고 느꼈는지, 어떠한 변화가 있었는지를 에피소드와 함께 제시하라. 최종적으로 전달하고 싶은 포인트를 명확하게 하고, 그에 맞는 에피소드를 제시해야 한다.

3. 결과물 제시 : “그래서 이런 가치관이 형성되었습니다. 더 나아가 이런 필살기 경험까지 만들 수 있었습니다.”라고 제시하면 면접을 염두에 둔 자소서가 될 수 있다.

 

 

 

방법 3

일관된 경험과 특이한 인생 경로가 없다면 가치관을 소개하자

 

[글의 구조 가이드]

1. 해당 가치관을 간 게 된 계기 : 영향을 준 인물이나 사건을 적어주고, 그때 영향을 받게 된 말이나 결과 등을 구체적으로 제시하라. 소제목 작성의 원리를 적용하면 좋다.

2. 그 가치관을 형성하게 된, 혹은 그런 가치관이 드러난 경험 : 1~2개의 에피소드를 비교적 자세히 작성한다. 내가 그러한 가치관이 있다는 것을 읽는 사람에게 설득력 있게 제시하기 위해 에피소드를 적는 것이다. 일관성을 어필하기 위해서 에피소드의 기간은 긴 것이 좋다.

3. 마무리 : “이러한 가치관이 있기 때문에 이 회사에서도 이러한 포인트로 기여하겠습니다.”로 마무리하면 된다.

 

 

[인재상 관점의 가치관 리스트]

1. 주도적인 사람 : 열정적, 집요함, 도전, 창의성

2. 성장하는 사람 : 배우려는 자세, 실패에서 교훈을 얻고 학습을 통해 성장

3. 정직한 사람 : 정직하기 위해 손해 본 경험이 있는 경우

4. 글로벌 지향적인 사람 : 해외, 외국인과 연결된 사례

5. 적응력이 높은 사람 : 급격한 환경변화 상황 – 거주지, 역할 등

6. 포기하지 않는 사람 : 끈질긴 경험, 오랜 기간 남들의 만류에도 불구하고 달성한 것

7. 남을 배려하는 사람 : 주관적이기보다 객관적으로 상대가 감동한 사례

 

 

[Don’t 리스트]

1. 남 탓 : 문제 원인을 내가 아닌 다른 사람에게서 찾는 성장과정

2. 권위자와의 마찰을 소재로 한 성장 과정

3. 반기업 정서로 오해받을 수 있는 표현

 

 

관련영상

[면접관이 딱! 정리해주는 성장 과정 작성 핵심키워드 7개]

https://www.youtube.com/watch?v=vt8JmZ6R8ZM

-       관계, 의사소통, 생각하는 방식, 성격적 특성을 위해 성장 과정 문항이 있음

-       직무의 일관성을 강조해야 한다. 성장과정에서 있었던 직무와 산업의 일관된 연결점을 어필하자

-       일반적이지 않은 경로를 이야기해서 호감도를 높이자.

-       쓸만한 내용이 없다면 가치관이 형성된 과정을 적는다.

 

 

 

---

 

 

성격 장단점

-  강점 / 성격 / 내공을 구별하라

1. 강점 : 뽑아야 할 이유, 직무 역량과 연결된다.

2. 성격 : 함께 일하고 싶은 사람인지를 보기 위함이며, 타고난 기질과 연결된다.

3. 내공 : 성숙도, 계발해야 하는 부분으로 멘털 관리라고 할 수 있다.

 

- 솔직하게 작성하라. “나는 나에 대한 이해가 높아요. 뭐가 단점인지 알고 있기 때문에 피드백하며 보완하고 있어요. 걱정하지 마세요”를 어필해야 한다.

 

- 장점부터 적고 단점을 적어야 한다. 단점을 솔직히 인정하되, 장점을 강조하라. 장점은 여러 사례를 들어 일관성을 표현하고, 단점은 보완책과 극복한 사례를 들 수 있는 내용을 선정하라.

 

 

[글의 구조 가이드]

1. 장점 : 장점 1개 + 사례 여러 개

2. 단점 : 단점 1개 + 사례 1개 + 극복방안과 극복한 사례 1개

 

 

[Don’t 리스트]

1. 유리 멘탈 / 고집스러움 X

2. 꾸며내지 말고 자신의 약점을 인정하라

 

관련영상

[면접관이 밝히는, 면접관 마음속 광탈 10초 컷 당할 수 있는 유형]

https://www.youtube.com/watch?v=XLrFmjH8dow

- 고집은 매우 치명적인 성격요소

- But 원칙중시는 매우 좋은 성격적 요소. 원칙중시는 목표달성을 위한 솔루션이 있고 고집은 솔루션이 없음(품질 또는 기업윤리에 대해 타협하지 않는 정신)

 

 

 

[면접관이 답해주는, “짧은 경력은 적지 않는 게 좋을까요..?]

https://www.youtube.com/watch?v=L2JMpcCpngQ

- 짧은 경력도 솔직하게 작성하기. 정직성, 신뢰성을 향상할 수 있는 계기를 만들 수 있음

- “그 당시에 나에겐 그 행동이 최선이었다.” 대신 “그 행동을 경험하며 이러이러한 인사이트를 얻을 수 었었다.”

 

 

 

 

[면접관으로서 나이 많은 취준생을 뽑았던 딱 2가지 이유]

https://www.youtube.com/watch?v=Z7-xzfz2jIk

- 절박함이 있다. “그럼에도 불구하고~~”라고 말하며 자신의 과오를 인정하며 절박함을 드러낸다.

- 방향성을 알고 있다. 자신의 삶의 방향성을 정리하고 알고 있다. 직무, 산업, 삶의 방향성을 아는 것이 중요하다.

 

 

 

 

[이직하고 싶다면 이것부터 준비하세요]

https://www.youtube.com/watch?v=ATNVNtLSgYI

 

 

 

[연봉 때문에 퇴사한다고 면접에서 말해도 되나요?]

https://www.youtube.com/watch?v=3J59poFLidQ